Kiểu nhân cách công việc của bạn là gì?
Hai người có cùng chức danh công việc nhưng có thể làm việc hoàn toàn khác nhau. Trả lời một cách trung thực dựa trên cách bạn thực sự hành động tại nơi làm việc để tìm ra phong cách nào phù hợp nhất với bạn.
Bạn có biết không?
- Việc khớp tính cách với loại sự nghiệp có từ hơn một thế kỷ trước, bắt đầu từ các phong trào hướng dẫn nghề nghiệp đầu thế kỷ XX.
- Các nghiên cứu nơi làm việc thường phát hiện ra rằng sự không phù hợp giữa phong cách làm việc tự nhiên của ai đó và các công việc hàng ngày của họ dự đoán kiệt sức tốt hơn so với khối lượng công việc một mình.
- Hầu hết các khung đánh giá sự nghiệp đều đồng ý về một điều: không có phong cách làm việc nào là "tốt hơn" — các đội hoạt động tốt nhất với một sự kết hợp.
Tại sao phong cách làm việc quan trọng không kém chức danh công việc
Hai người có chức danh công việc giống hệt nhau có thể có những ngày hoàn toàn khác nhau, bởi vì cách ai đó tiếp cận công việc — những bản năng mặc định của họ dưới áp lực — thường quan trọng hơn bản thân vai trò đó.
Bốn phong cách, tóm tắt
Người Xây dựng tối ưu hóa cho kết quả hữu hình. Nhà Phân tích tối ưu hóa cho độ chính xác và chiều sâu. Người Kết nối tối ưu hóa cho con người và hợp tác. Người Đổi mới tối ưu hóa cho sự mới lạ và bị kiệt sức bởi sự lặp lại.
Không có phong cách nào "tốt hơn"
Mỗi đội hoạt động cần một sự kết hợp — một đội chỉ toàn Người Đổi mới gặp khó khăn trong việc hoàn thành bất cứ điều gì, và một đội chỉ toàn Nhà Phân tích có thể gặp khó khăn trong việc hoàn thiện trước khi mọi chi tiết hoàn hảo. Ma sát trong một đội thường là do không phù hợp phong cách, không phải giá trị.
Sử dụng kết quả này một cách thực tế
Biết phong cách mặc định của bạn hữu ích nhất trong những vai trò hoặc dự án yêu cầu bạn làm việc chống lại nó — nhận ra điều đó sớm có xu hướng giải thích rất nhiều về những công việc nào cảm thấy dễ dàng so với kiệt sức.