Apa kepribadian karir Anda?
Dua orang dapat memiliki gelar pekerjaan yang sama persis dan bekerja dengan cara yang sangat berbeda. Jawab dengan jujur, berdasarkan bagaimana Anda benar-benar berperilaku di tempat kerja, untuk melihat gaya mana yang paling cocok untuk Anda.
Tahukah Anda?
- Mencocokkan kepribadian dengan tipe karir berasal dari lebih dari satu abad lalu, ke gerakan panduan vokasional awal abad ke-20.
- Studi tempat kerja sering menemukan bahwa ketidakcocokan antara gaya kerja alami seseorang dan tugas harian mereka memprediksi kelelahan lebih baik daripada beban kerja saja.
- Sebagian besar kerangka penilaian karir setuju pada satu hal: tidak ada gaya kerja tunggal yang "lebih baik" — tim berfungsi paling baik dengan campuran.
Mengapa gaya kerja sama pentingnya dengan gelar pekerjaan
Dua orang dengan gelar pekerjaan yang identik dapat memiliki hari yang sepenuhnya berbeda, karena bagaimana seseorang mendekati pekerjaan — insting default mereka di bawah tekanan — sering kali lebih penting daripada peran itu sendiri.
Keempat gaya, singkatnya
Pembangun mengoptimalkan untuk output nyata. Analis mengoptimalkan untuk akurasi dan kedalaman. Penghubung mengoptimalkan untuk orang dan kolaborasi. Inovator mengoptimalkan untuk kebaruan dan terkuras oleh pengulangan.
Tidak ada gaya yang "lebih baik"
Setiap tim yang berfungsi membutuhkan campuran — tim yang semuanya Inovator berjuang untuk menyelesaikan apa pun, dan tim yang semuanya Analis dapat berjuang untuk meluncurkan sebelum setiap detail sempurna. Gesekan dalam tim sering kali adalah ketidakcocokan gaya, bukan ketidakcocokan nilai.
Menggunakan hasil ini secara praktis
Mengetahui gaya default Anda paling berguna dalam peran atau proyek yang secara diam-diam meminta Anda untuk bekerja melawannya — mengenali itu sejak dini cenderung menjelaskan banyak tentang pekerjaan mana yang terasa mudah versus melelahkan.