আপনার ক্যারিয়ার ব্যক্তিত্ব কী?
দুজন মানুষের একই কাজের শিরোনাম থাকতে পারে এবং সম্পূর্ণ ভিন্নভাবে কাজ করতে পারে। সৎভাবে উত্তর দিন, আপনি আসলে কাজে কীভাবে আচরণ করেন তার উপর ভিত্তি করে, দেখতে কোন স্টাইল আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।
জানেন কি?
- ব্যক্তিত্বকে ক্যারিয়ারের ধরনে মেলানো শতাব্দীর বেশি সময় আগের, বিশ শতকের শুরুতে বৃত্তিমূলক নির্দেশনা আন্দোলনের।
- কর্মক্ষেত্র গবেষণা প্রায়শই দেখায় যে কোনও ব্যক্তির প্রাকৃতিক কর্ম শৈলী এবং তাদের দৈনিক কাজের মধ্যে অমিল বার্নআউট পূর্বাভাস দেয় কেবলমাত্র কর্মপ্রবাহের চেয়ে ভাল।
- বেশিরভাগ ক্যারিয়ার-মূল্যায়ন কাঠামো একটি জিনিসে সম্মত: কোনো একক কাজের শৈলী "ভাল" নয় — দলগুলি একটি মিশ্রণের সাথে সর্বোত্তমভাবে কাজ করে।
কেন কাজের স্টাইল কাজের শিরোনামের মতোই গুরুত্বপূর্ণ
একই কাজের শিরোনাম সহ দুজন ব্যক্তির সম্পূর্ণ ভিন্ন দিন হতে পারে, কারণ কেউ কাজের পদ্ধতি — চাপের অধীনে তাদের ডিফল্ট প্রবৃত্তি — প্রায়শই ভূমিকা নিজেই এর চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
চারটি শৈলী, সংক্ষেপে
নির্মাতারা দৃশ্যমান আউটপুট অপ্টিমাইজ করে। বিশ্লেষকরা নির্ভুলতা এবং গভীরতার জন্য অপ্টিমাইজ করে। সংযোগকারীরা মানুষ এবং সহযোগিতার জন্য অপ্টিমাইজ করে। উদ্ভাবকরা নতুনত্বের জন্য অপ্টিমাইজ করে এবং পুনরাবৃত্তি দ্বারা শক্তিশালী হয়।
কোনো শৈলী "ভাল" নয়
প্রতিটি কার্যকরী দলের একটি মিশ্রণ প্রয়োজন — একটি সর্ব-উদ্ভাবক দল কিছু শেষ করতে সংগ্রাম করে, এবং একটি সর্ব-বিশ্লেষক দল প্রতিটি বিস্তারিত নিখুঁত হওয়ার আগে শিপ করতে সংগ্রাম করতে পারে। একটি দলের ঘর্ষণ প্রায়শই একটি শৈলী অমিল, মূল্যবোধ একটি নয়।
ব্যবহারিকভাবে এই ফলাফল ব্যবহার করা
আপনার ডিফল্ট শৈলী জানা সবচেয়ে দরকারী ভূমিকা বা প্রকল্পে যা নীরবে আপনাকে এটির বিরুদ্ধে কাজ করতে বলে — এটি তাড়াতাড়ি স্বীকৃতি দেওয়া প্রায়শই এটি ব্যাখ্যা করে যে কোন চাকরিগুলি সহজ বনাম ক্লান্তিকর বোধ করেছে।