آپ کی کیریئر شخصیت کیا ہے؟
دو لوگ بالکل ایک جیسے عہدے پر رکھے جا سکتے ہیں اور بالکل مختلف انداز میں کام کر سکتے ہیں۔ ایمانداری سے جواب دیں، اس بنیاد پر کہ آپ حقیقی طور پر کام میں کیسے برتاؤ کرتے ہیں، تاکہ دیکھ سکیں کون سا انداز آپ کے لیے بہترین ہے۔
کیا آپ جانتے ہیں؟
- شخصیت کو کیریئر کی قسم سے ملانا ایک صدی سے زیادہ پرانا ہے، بیسویں صدی کے شروع میں vocational guidance تحریکوں سے۔
- کام کی جگہ کے مطالعات اکثر دیکھتے ہیں کہ کسی کے قدرتی کام کے انداز اور ان کے روز مرہ کے کاموں کے درمیان بدمطابقت صرف workload کی بجائے برن آؤٹ کی بہتر پیشن گوئی کرتی ہے۔
- اکثر کیریئر تشخیصی فریم ورک ایک بات پر متفق ہیں: کوئی بھی کام کا انداز "بہتر" نہیں ہے — ٹیمیں بہترین طریقے سے مرکب کے ساتھ کام کرتی ہیں۔
کام کا انداز نوکری کے عنوان سے کتنا اہم ہے
یکساں نوکری کے عنوانات والے دو لوگ بالکل مختلف دن ہو سکتے ہیں، کیونکہ کوئی کام کے ساتھ کیسے رویہ کرتا ہے — دبाؤ میں ان کی ڈیفالٹ غریزیں — اکثر کردار کی بجائے زیادہ اہم ہوتی ہیں۔
چار انداز، مختصر میں
تعمیر کار ٹھوس پیداوار کے لیے بہتری کرتے ہیں۔ تجزیہ کار درستگی اور گہرائی کے لیے بہتری کرتے ہیں۔ رابطے لوگوں اور تعاون کے لیے بہتری کرتے ہیں۔ نوآور نئے پن کے لیے بہتری کرتے ہیں اور دہرائے جانے سے کم ہو جاتے ہیں۔
کوئی انداز "بہتر" نہیں ہے
ہر کام کرنے والی ٹیم کو ایک مرکب کی ضرورت ہے — ایک تمام نوآور ٹیم کسی چیز کو مکمل کرنے میں جدوجہد کرتی ہے، اور ایک تمام تجزیہ کار ٹیم ہر تفصیل بہترین ہونے سے پہلے شپ کرنے میں جدوجہد کر سکتی ہے۔ ٹیم پر رگڑ اکثر انداز کی بدمطابقت ہے، نہ کہ اقدار کی۔
اس نتیجے کو عملی طور پر استعمال کریں
اپنے ڈیفالٹ انداز کو جاننا سب سے زیادہ مفید ہے ایسے کرداروں یا منصوبوں میں جو خاموشی سے آپ سے اس کے خلاف کام کرنے کو کہتے ہیں — اس کو جلدی سمجھنا اکثر اس بات کی تشریح کرتا ہے کہ کون سی نوکریاں آسان بمقابلہ تھکاؤ والی ہیں۔