आपका करियर पर्सोनैलिटी क्या है?
दो लोगों के पास एक जैसा जॉब टाइटल हो सकता है फिर भी वे पूरी तरह से अलग तरीके से काम कर सकते हैं। ईमानदारी से जवाब दें, अपने असली काम के तरीके के आधार पर, यह देखने के लिए कि कौन सी स्टाइल आपके लिए सबसे अच्छी है।
क्या आप जानते हैं?
- पर्सोनैलिटी को करियर टाइप से मिलाना एक सदी से भी पुरानी बात है, जो 20वीं सदी की शुरुआत के व्यावसायिक मार्गदर्शन आंदोलन से मिलती है।
- कार्यस्थल के अध्ययन अक्सर यह पाते हैं कि किसी की प्राकृतिक कार्य शैली और उनके दैनिक कार्यों के बीच असमानता अकेले कार्यभार की तुलना में बर्नआउट की बेहतर भविष्यवाणी करती है।
- अधिकांश करियर-आकलन ढांचे एक बात पर सहमत हैं: कोई भी कार्य शैली "बेहतर" नहीं है — टीमें मिश्रण के साथ सबसे अच्छा काम करती हैं।
जॉब टाइटल से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है काम की स्टाइल
समान जॉब टाइटल वाले दो लोगों के बिल्कुल अलग दिन हो सकते हैं, क्योंकि कोई व्यक्ति काम के प्रति कैसा रुख अपनाता है — दबाव में उसकी डिफ़ॉल्ट प्रवृत्ति — अक्सर भूमिका से ज्यादा महत्वपूर्ण होती है।
संक्षेप में चार स्टाइलें
बिल्डर ठोस परिणामों के लिए अनुकूलन करते हैं। एनालिस्ट सटीकता और गहराई के लिए अनुकूलन करते हैं। कनेक्टर लोगों और सहयोग के लिए अनुकूलन करते हैं। इनोवेटर नवीनता के लिए अनुकूलन करते हैं और दोहराव से थक जाते हैं।
कोई भी स्टाइल "बेहतर" नहीं है
हर कार्यशील टीम को मिश्रण की जरूरत होती है — एक सभी-इनोवेटर टीम कुछ भी खत्म करने में संघर्ष करती है, और एक सभी-एनालिस्ट टीम हर विवरण को परफेक्ट होने से पहले जारी करने में संघर्ष कर सकती है। टीम में घर्षण अक्सर एक स्टाइल मेल, मान्यता का नहीं होता है।
इस परिणाम का व्यावहारिक उपयोग
अपनी डिफ़ॉल्ट स्टाइल को जानना सबसे उपयोगी होता है उन भूमिकाओं या परियोजनाओं में जो शांति से आपको इसके विरुद्ध काम करने के लिए कहती हैं — इसे जल्दी पहचानना अक्सर इस बात की व्याख्या करता है कि कौन सी नौकरियां आसान बनाम थकाऊ महसूस हुई हैं।