Jaka jest twoja osobowość zawodowa?
Dwie osoby mogą mieć dokładnie to samo stanowisko i pracować zupełnie inaczej. Odpowiadaj szczerze, opierając się na tym, jak faktycznie zachowujesz się w pracy, aby zobaczyć, który styl do ciebie pasuje.
Czy wiesz?
- Dopasowanie osobowości do typu kariery sięga ponad sto lat wstecz, do wczesnych ruchów poradztwa zawodowego XX wieku.
- Badania w miejscu pracy często wykazują, że niedopasowanie między naturalnym stylem pracy a codziennymi zadaniami lepiej przewiduje wypalenie zawodowe niż samo obciążenie pracą.
- Większość ram oceny kariery zgadza się w jednym: żaden pojedynczy styl pracy nie jest "lepszy" — zespoły funkcjonują najlepiej z mieszanką.
Dlaczego styl pracy ma takie samo znaczenie jak stanowisko
Dwie osoby z identycznym stanowiskiem mogą mieć zupełnie inne dni, ponieważ to, jak ktoś podchodzi do pracy — jego naturalne instynkty pod presją — często ma większe znaczenie niż sama rola.
Cztery style w skrócie
Budowniczy optymalizuje wyjście. Analityk optymalizuje dokładność i głębię. Łącznik optymalizuje pracę z ludźmi i współpracę. Innowator optymalizuje nowość i wyczerpuje się powtórzeniami.
Żaden styl nie jest "lepszy"
Każdy funkcjonujący zespół potrzebuje mieszanki — zespół samych Innowatorów ma problemy z dokańczaniem rzeczy, a zespół samych Analityków może mieć problemy z wysyłką, zanim każdy szczegół będzie doskonały. Tarcie w zespole to często niedopasowanie stylów, a nie wartości.
Praktyczne zastosowanie tego wyniku
Poznanie twojego naturalnego stylu jest najbardziej przydatne na stanowiskach lub w projektach, które subtelnie proszą cię, aby pracował wbrew niemu — wcześnie to zauważając, zwykle wyjaśnia wiele o tym, które prace wydawały ci się łatwe, a które wyczerpujące.