ما هي شخصيتك المهنية؟
قد يحمل شخصان نفس المسمى الوظيفي تماماً لكنهما يعملان بطرق مختلفة تماماً. أجب بصراحة، بناءً على كيفية تصرفك الفعلي في العمل، لترى أي أسلوب يناسبك أفضل.
هل كنت تعلم؟
- ربط الشخصية بنوع المهنة يعود إلى أكثر من قرن، إلى حركات التوجيه المهني في أوائل القرن العشرين.
- غالباً ما تجد دراسات مكان العمل أن عدم التطابق بين أسلوب العمل الطبيعي للشخص ومهامه اليومية يتنبأ بالإرهاق بشكل أفضل من حجم العمل وحده.
- معظم أطر التقييم المهني تتفق على شيء واحد: لا يوجد أسلوب عمل واحد "أفضل" — الفرق تعمل بكفاءة أفضل مع مزيج.
لماذا أسلوب العمل مهم بنفس قدر أهمية المسمى الوظيفي
شخصان لهما نفس المسمى الوظيفي تماماً قد يعيشان أيام مختلفة تماماً، لأن كيفية تعامل الشخص مع العمل — غرائزه الافتراضية تحت الضغط — غالباً ما تكون مهمة أكثر من الدور نفسه.
الأساليب الأربعة، باختصار
البناءون يحسّنون الناتج الملموس. المحللون يحسّنون الدقة والعمق. الموصلون يحسّنون التعاون والناس. المبتكرون يحسّنون الجدة ويستنزفهم التكرار.
لا أسلوب "أفضل"
كل فريق يعمل بكفاءة يحتاج إلى مزيج — فريق مكون من مبتكرين فقط يكافح لإنهاء أي شيء، وفريق مكون من محللين فقط قد يكافح للإطلاق قبل أن يكون كل تفصيل مثالياً. الاحتكاك في الفريق غالباً ما يكون عدم تطابق في الأسلوب، وليس في القيم.
استخدام هذه النتيجة عملياً
معرفة أسلوبك الافتراضي مفيدة للغاية في الأدوار أو المشاريع التي تطلب منك صراحة العمل ضده — اكتشاف هذا مبكراً يميل إلى شرح الكثير حول أي الوظائف شعرت أنها سهلة مقابل مرهقة.