Qual è il tuo stile di lavoro?
Due persone con lo stesso titolo di lavoro possono lavorare in modo completamente diverso. Rispondi con sincerità, in base a come effettivamente ti comporti al lavoro, per scoprire quale stile ti si adatta meglio.
Lo sapevi?
- L'abbinamento della personalità al tipo di carriera risale a oltre un secolo fa, ai movimenti di orientamento vocazionale dell'inizio del XX secolo.
- Gli studi sul posto di lavoro spesso scoprono che una discrepanza tra lo stile di lavoro naturale di qualcuno e i suoi compiti quotidiani predice il burnout meglio del solo carico di lavoro.
- La maggior parte dei framework di valutazione della carriera concorda su una cosa: nessuno stile di lavoro è "migliore" — i team funzionano meglio con un mix.
Perché lo stile di lavoro conta tanto quanto il titolo della posizione
Due persone con titoli di lavoro identici possono avere giorni completamente diversi, perché il modo in cui qualcuno affronta il lavoro — i suoi istinti predefiniti sotto pressione — spesso conta più del ruolo stesso.
I quattro stili, in breve
I Builder ottimizzano per l'output tangibile. Gli Analyst ottimizzano per l'accuratezza e la profondità. I Connector ottimizzano per le persone e la collaborazione. Gli Innovator ottimizzano per la novità e sono esauriti dalla ripetizione.
Nessuno stile è "migliore"
Ogni team che funziona ha bisogno di un mix — un team tutto Innovator fatica a finire qualcosa, e un team tutto Analyst può fatica a lanciare prima che ogni dettaglio sia perfetto. L'attrito in un team è spesso un disallineamento di stile, non di valori.
Utilizzare questo risultato in pratica
Conoscere il tuo stile predefinito è più utile in ruoli o progetti che ti chiedono tranquillamente di lavorare contro di esso — riconoscerlo presto tende a spiegare molto su quali lavori ti hanno sembrato facili e quali esaurenti.