Senin kariyer kişiliğin ne?
İki kişi tamamen aynı unvana sahip olabilir ama tamamen farklı şekillerde çalışabilirler. Gerçekten işteki davranışlarına dayanarak dürüst cevapla, hangi stil sana en çok uyduğunu gör.
Biliyor muydun?
- Kişiliğin kariyer türüne uyarlanması yüz yıl öncesine, 20. yüzyılın başındaki mesleki rehberlik hareketlerine kadar gider.
- İşyeri araştırmaları sıklıkla birinin doğal çalışma tarzı ile günlük görevleri arasındaki uyumsuzluğun, sadece iş yükü kadar değil, tükenmişliği daha iyi tahmin ettiğini bulur.
- Çoğu kariyer değerlendirme çerçevesi şu konuda anlaşır: hiçbir çalışma stili "daha iyi" değildir — takımlar bir karışımla en iyi şekilde işler.
Neden çalışma tarzı unvan kadar önemli
Tamamen aynı unvana sahip iki kişi tamamen farklı günler yaşayabilir, çünkü birinin işe yaklaşma biçimi — baskı altında olan varsayılan içgüdüleri — genellikle rolün kendisinden çok daha fazla önem taşır.
Dört stil kısaca
İnşaatçılar somut çıktıya odaklanır. Analistler doğruluk ve derinliğe odaklanır. Bağlayıcılar insanlar ve işbirliğine odaklanır. Yenilikçiler yeniliğe odaklanır ve tekrarlardan tükenir.
Hiçbir stil "daha iyi" değil
Her işlev gören takım bir karışıma ihtiyaç duyar — bir takım-sadece-yenilikçi her şeyi bitirmekte zorlanır ve bir takım-sadece-analist her şey mükemmel olana kadar gönderimde zorlanabilir. Bir takımda ortaya çıkan uyuşmazlık genellikle stil uyumsuzluğudur, değer uyumsuzluğu değil.
Bu sonucu pratik olarak kullan
Varsayılan stilini bilmek, sessizce seni ona karşı çalışmanı isteyen rol ya da projelerde çoğu yararlıdır — bunu erkenden fark etmek hangi işlerin kolay hissedildiğini versus tüketen işleri açıklamakta çoğu zaman faydalı olur.